④指標及び目標
当社グループでは、人的資本関連のマテリアリティとして「持続的な企業価値向上を実現する人材力」を掲げ、主要な施策について、指標(KPI)及び目標を設定しています。人的資本関連の指標及び目標は、当社グループの連結子会社がそれぞれ独自に設定しているため、以下に当社グループにおける主要な事業を営む提出会社(単体)の指標、実績及び目標を記載します。

指標(KPI)			実績			目標
			2022年度	2023年度	2024年度
①女性管理職(課長以上)比率(単体)			1.7%	2.0%	3.2%	2026年度:5% 2030年度:10%
	参考	係長クラス女性比率(単体)	11.0%	14.2%	15.7%
		主任クラス女性比率(単体)	40.9%	42.8%	45.2%
②男性育児休業取得率(単体)			59.5%	86.2%	83.7%	2026年度:100% 2030年度:100%(取得期間の拡充)
③社員の65歳到達後継続雇用率(単体) (注2)			2022～2024年度 期間平均73.3%			2024～2026年度平均:65%以上 2027～2030年度平均:70%以上
④能力開発研修受講率						2026年度:
・MBA等経営教育受講率(単体)			―	6.0%	8.3%	・部門長の15%(累計)
・DXリーダー育成教育受講率(単体)(注3)			―	―	0.6%	・事務・技術系職員の10%(累計)
⑤従業員エンゲージメントスコア(注4)			―	―	68.8	2026年度:70

(注)1.「―」表示は実績なしを示しております。
2.65歳に到達した事務職、技術職及び技能職の社員のうち、当社又は子会社にて65歳以降も継続雇用された社員の割合を示しております。
3.DXリーダー育成教育は、2024年度の期中から開始しております。
4.提出会社(単体)の従業員を対象とした「従業員意識調査」の結果から算出しております。