有価証券報告書-第70期(2022/04/01-2023/03/31)

ⅰ)人材戦略
当社は、多様な人材が個性・能力を発揮し力を合わせることが、新しい価値創造や高い成果を生み出す原動力となり、当社の持続的成長の実現に繋がると考え、「幅広い視点から自ら深く考え動く人材の育成」「ダイバーシティ&インクルージョン」「働きがいのある職場環境づくり」を人材戦略の3つの柱とし、人材の多様性の確保を含む人材育成と社内環境整備に取り組んでおります。この人材戦略立案と推進のため、2023年度より人事企画部を設置いたしました。
<人材戦略の3つの柱>

1.幅広い視点から自ら深く考え動く人材の育成 ★資格や年齢にとらわれない次世代経営幹部候補 *次世代経営幹部候補育成のための「フコク経営塾」 *サクセッションプランをベースとした取締役及び執行役員による戦略思考と行動変革のコーチング ★基盤事業拡大を担うグローバル人材 *若手社員を対象とした「海外トレーニー制度」 *従業員のグローバル化に向けた「語学学習支援プログラム」 ★ソリューションビジネスを担う技術者 *製品ごとにその製品に精通したプロフェッショナルの育成 ★新事業を創出するイノベーション人材 *マーケティングスキルを磨く「MKT講座プレゼン会」 *イノベーションへ向けた技術交流のための「技術展示会」 ★DX推進を担うデジタル人材 *各部門においてDX推進をリードする人材の認定制度

2.ダイバーシティ&インクルージョン ★女性リーダーの継続的な輩出 ★海外人材・中途人材・専門人材等、様々なバックグラウンドを持つ人材の活躍 ★シニア社員の経験、ノウハウを生かした活躍 ★障がい者雇用

3.働きがいのある職場環境づくり ★ライフスタイルに合わせた多様な働き方 *ワークフローシステム導入によるITを活用した「働き方改革」 *在宅勤務、フレックス勤務制度、時間単位有休制度による多様な働き方推進 ★自分で描いたキャリアプランの実現支援 *キャリア実現を支援する「キャリア支援プログラム」 ★従業員エンゲージメントの向上 *組織改善に繋がる「エンゲージメントサーベイ」の実施 *全社員を対象とした「ハラスメント防止研修」 *男女ともに育児と仕事の両立を支援する特別休暇制度と休暇取得を促進する社内広報活動 *多様且つ複雑化する課題解決のためのリスキリングプログラムとしての「e-learning」 *従業員同士で推薦する、良き風土醸成への貢献を表彰する「働く喜び賞」