ローランド（7944）の全事業営業利益の推移 - 通期

【期間】

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通期
全期間

連結

2008年3月31日: 133億3362万
2009年3月31日 -44.27%: 74億3021万
2010年3月31日: -8億1315万
2011年3月31日: 22億7057万
2012年3月31日 -61.57%: 8億7252万
2013年3月31日: -4億5130万
2014年3月31日: 77億9756万
2018年12月31日 -24.93%: 58億5400万
2019年12月31日 -9.99%: 52億6900万
2020年12月31日 +35.04%: 71億1500万
2021年12月31日 +55.91%: 110億9300万
2022年12月31日 -3.08%: 107億5100万
2023年12月31日 +10.42%: 118億7100万
2024年12月31日 -16.17%: 99億5100万
2025年12月31日 -5.42%: 94億1200万

個別

2008年3月31日: 28億6844万
2009年3月31日 -45.61%: 15億6010万
2010年3月31日: -12億6052万
2011年3月31日: -1225万
2012年3月31日 -999.99%: -13億1552万
2013年3月31日: -10億4561万
2014年3月31日: 16億2475万
2018年12月31日 +85.69%: 30億1700万
2019年12月31日 -65.1%: 10億5300万
2020年12月31日 +92.4%: 20億2600万
2021年12月31日 +78.97%: 36億2600万
2022年12月31日 +106.04%: 74億7100万
2023年12月31日 -15.87%: 62億8500万
2024年12月31日 -60.83%: 24億6200万
2025年12月31日 -3.33%: 23億8000万

有報情報

#1 役員報酬（連結）

株式報酬制度は、2022年3月30日開催の定時株主総会において、従来の株式給付信託制度に代わり、取締役等を対象とする業績目標の達成等を条件とした事後交付による株式報酬(パフォーマンス・シェア・ユニット、以下「PSU」という。)を新たな制度として導入決議しています(なお、社外取締役については、在籍の継続を条件とした事後交付による株式報酬(リストリクテッド・ストック・ユニット、以下「RSU」という。)を導入決議しています)。
当社の取締役(社外取締役を除く)の業績連動報酬は、連結営業利益、連結ROICを指標として、業績への寄与度、貢献度等を加味して総合的に評価を行い決定しています。
業績連動賞与の指標としている連結営業利益について、2025年12月期は94億12百万円、連結営業利益当初予算対比93.1%(当初予算101億円)となりました。

2026/03/05 12:30

#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）

中期経営計画の業績目標は以下のとおりです。

	2025年12月期(実績)	2028年12月期(目標)	CAGR
売上高	1,009億円	1,200億円	+5.9%
営業利益	94億円	144億円	+15.2%
親会社株主に帰属する当期純利益	21億円	102億円	+67.6%[+9.2%](注)

(注)2025年度に計上したDrum Workshop, Inc.に係る一時費用の影響を除く。
4.成長機会

2026/03/05 12:30

#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）

(b) 営業利益
価格適正化の効果により利益は増加しましたが、関税影響や人件費、広告販促費等の販管費の増加により、当連結会計年度の営業利益は9,412百万円(前期比5.4%減)となりました。
(c) 経常利益

2026/03/05 12:30