ローランド（7944）の全事業営業利益の推移 - 全期間
連結
- 2008年3月31日
- 133億3362万
- 2009年3月31日 -44.27%
- 74億3021万
- 2009年12月31日
- -11億779万
- 2010年3月31日
- -8億1315万
- 2010年6月30日
- 4億2878万
- 2010年9月30日 +249.41%
- 14億9821万
- 2010年12月31日 +20.32%
- 18億268万
- 2011年3月31日 +25.96%
- 22億7057万
- 2011年6月30日
- -2億4773万
- 2011年9月30日
- -1億8327万
- 2011年12月31日
- 5億1084万
- 2012年3月31日 +70.8%
- 8億7252万
- 2012年6月30日
- -1億3405万
- 2012年9月30日
- 2億328万
- 2012年12月31日
- -2億5213万
- 2013年3月31日 -78.99%
- -4億5130万
- 2013年6月30日
- 9億4572万
- 2013年9月30日 +228.16%
- 31億343万
- 2013年12月31日 +72.16%
- 53億4291万
- 2014年3月31日 +45.94%
- 77億9756万
- 2014年6月30日 -60.13%
- 31億915万
- 2019年12月31日 +69.47%
- 52億6900万
- 2020年3月31日 -79.24%
- 10億9400万
- 2020年6月30日 +143.69%
- 26億6600万
- 2020年9月30日 +103.86%
- 54億3500万
- 2020年12月31日 +30.91%
- 71億1500万
- 2021年3月31日 -35.21%
- 46億1000万
- 2021年6月30日 +70.17%
- 78億4500万
- 2021年9月30日 +23.19%
- 96億6400万
- 2021年12月31日 +14.79%
- 110億9300万
- 2022年3月31日 -76.86%
- 25億6700万
- 2022年6月30日 +82.2%
- 46億7700万
- 2022年9月30日 +34.45%
- 62億8800万
- 2022年12月31日 +70.98%
- 107億5100万
- 2023年3月31日 -81.23%
- 20億1800万
- 2023年6月30日 +110.9%
- 42億5600万
- 2023年9月30日 +81.95%
- 77億4400万
- 2023年12月31日 +53.29%
- 118億7100万
- 2024年3月31日 -86.83%
- 15億6400万
- 2024年6月30日 +183.12%
- 44億2800万
- 2024年9月30日 +46.39%
- 64億8200万
- 2024年12月31日 +53.52%
- 99億5100万
- 2025年3月31日 -85.51%
- 14億4200万
- 2025年6月30日 +165.26%
- 38億2500万
- 2025年9月30日 +61.65%
- 61億8300万
- 2025年12月31日 +52.22%
- 94億1200万
個別
- 2008年3月31日
- 28億6844万
- 2009年3月31日 -45.61%
- 15億6010万
- 2010年3月31日
- -12億6052万
- 2011年3月31日
- -1225万
- 2012年3月31日 -999.99%
- -13億1552万
- 2013年3月31日
- -10億4561万
- 2014年3月31日
- 16億2475万
- 2019年12月31日 -35.19%
- 10億5300万
- 2020年12月31日 +92.4%
- 20億2600万
- 2021年12月31日 +78.97%
- 36億2600万
- 2022年12月31日 +106.04%
- 74億7100万
- 2023年12月31日 -15.87%
- 62億8500万
- 2024年12月31日 -60.83%
- 24億6200万
- 2025年12月31日 -3.33%
- 23億8000万
有報情報
- #1 役員報酬（連結）
- 株式報酬制度は、2022年3月30日開催の定時株主総会において、従来の株式給付信託制度に代わり、取締役等を対象とする業績目標の達成等を条件とした事後交付による株式報酬(パフォーマンス・シェア・ユニット、以下「PSU」という。)を新たな制度として導入決議しています(なお、社外取締役については、在籍の継続を条件とした事後交付による株式報酬(リストリクテッド・ストック・ユニット、以下「RSU」という。)を導入決議しています)。2026/03/05 12:30
当社の取締役(社外取締役を除く)の業績連動報酬は、連結営業利益、連結ROICを指標として、業績への寄与度、貢献度等を加味して総合的に評価を行い決定しています。
業績連動賞与の指標としている連結営業利益について、2025年12月期は94億12百万円、連結営業利益当初予算対比93.1%(当初予算101億円)となりました。 - #2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）
- 中期経営計画の業績目標は以下のとおりです。2026/03/05 12:30
(注)2025年度に計上したDrum Workshop, Inc.に係る一時費用の影響を除く。2025年12月期(実績) 2028年12月期(目標) CAGR 売上高 1,009億円 1,200億円 +5.9% 営業利益 94億円 144億円 +15.2% 親会社株主に帰属する当期純利益 21億円 102億円 +67.6%[+9.2%](注)
4.成長機会 - #3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）
- (b) 営業利益2026/03/05 12:30
価格適正化の効果により利益は増加しましたが、関税影響や人件費、広告販促費等の販管費の増加により、当連結会計年度の営業利益は9,412百万円(前期比5.4%減)となりました。
(c) 経常利益
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
