有価証券報告書-第35期(平成26年4月1日-平成27年3月31日)

日本経済は、景気全般は緩やかな回復基調にあり、今後も、原油安のプラス効果が本格化することで、個人消費の持ち直しと設備投資の増加が期待されるとともに、円安基調の定着や海外経済の持ち直しにより、輸出の増加が見込まれるため、景気は上向くと予想されます。このため、雇用情勢につきましては、昨年度に引き続き、少子化による人材の減少等を背景として、堅調に推移すると思われます。
このような状況の下、当社グループは「関わった人全てをハッピーに」の経営理念に基づき、「人材・情報ビジネスを通じて社会に貢献する」を事業理念として、既存事業におけるリニューアルや新サービスの提案を行なうとともに、特定分野においては投資を継続し、深耕することで当該マーケットでのNo.1を目指してまいります。また、グローバルHR(ヒューマンリソーセス)ビジネスの展開として、製造業に加えサービス業の海外進出が本格化する一方、日本国内の少子高齢化に伴う人材不足も引き続き大きな課題となる中、企業や国の人的課題の解決に貢献する「世界の人事部」構想の実現を目指して、積極的に展開してまいります。
さらには、これらの事業を推進することができる人材を育成するため、研修・教育制度及び人事制度を充実させ、当社グループの成長性を高めてまいります。
セグメント別の課題は次のとおりであります。
(リクルーティング事業)
リクルーティング事業におきましては、景気回復に伴い顧客企業の採用ニーズが高まる中、顧客満足度の向上とさらなる事業規模の拡大に取り組んでまいります。
つきましては、適正人員を確保するための採用と育成の強化に加え、新規顧客の開拓及び既存顧客のフォローを含む営業活動全体の効率を高め、生産性の向上に努めてまいります。また、採用活動に付随する会社案内やWEBサイトの作成、さらには採用後の教育・研修から評価に至るまで、顧客企業の採用及び人事課題解決をワンストップサービスとして提供することで顧客企業の多様なニーズに対応してまいります。
(人材サービス事業)
人材紹介におきましては、建設・土木業界や製薬業界に加え、製造業においても業績の回復に伴い採用ニーズが高まっております。また、看護師紹介分野につきましては、看護師等の有効求人倍率が2～3倍で推移しており、採用ニーズの高い状況が続いておりますが、これらの分野の専門的・技術的職種については競合他社との登録者獲得競争が激化しております。
つきましては、運営サイトのユーザビリティ向上や効果的なプロモーション等の実施により登録者獲得を促進いたします。また、キャリアコンサルタントの育成・能力開発にも注力することで、既存分野の強化を図るとともに新規分野を開拓してまいります。
アウトソーシング(人材派遣・紹介予定派遣・業務請負)におきましては、建築・土木分野では、企業からの技術者派遣ニーズは高いものの、登録者獲得に苦戦する状況が続いております。また、医療・福祉分野においても医療施設からの看護師・介護士等の派遣ニーズが高い状況で推移しております。
つきましては、WEBサイトのプロモーション強化をはじめとして、多様なチャネルを活用することで、建設系技術者、IT技術者、看護師・介護士等の登録者獲得に努めてまいります。その上で、これらの分野に特化した営業活動により、顧客企業等とのマッチングを進めてまいります。
(情報出版事業)
情報出版事業におきましては、既存事業のリソースを活かした事業展開を進めるほか、組織再編、教育研修の多様化に取り組みます。既存事業のリソースを活かした事業展開としては、主力の生活情報誌において、北陸新幹線の開業効果が期待される一方で、競合企業の参入や価格競争の激化が続いている状況に対し、一部媒体において発行エリアをブロック分けすることで周辺エリアからの広告掲載促進を図るほか、制作コストの圧縮に取り組み、他社との差別化及び業績の拡大を図ります。また、個別配布(ポスティング)の請負も強化してまいります。
住宅情報誌、結婚情報誌については、専属アドバイザーに直接相談できる対面サービス「ココカラ。」と連動させてまいります。また、ムック本「イロ得シリーズ」は新たなテーマ・領域を追加してまいります。
(その他)
①ネット関連事業
ネット関連事業におきましては、人事・労務に関する情報ポータルサイト「日本の人事部」を基盤として、周辺ビジネスモデルを集約、一本化してまいります。具体的には、「日本の人事部」のアクセスの増加と効果を高めることで、人事サービス業界内でのネットワークの拡大を図り、顧客企業の人材採用や販売促進の支援等のソリューション提案に繋げてまいります。
②海外事業
海外事業におきましては、米国では好調な景気を背景に人材派遣、人材紹介とも企業の採用ニーズは高いものの、これらにマッチングさせる登録者の獲得に苦戦し、顧客企業の採用ニーズに対応しきれていない状況が続いております。つきましては、就職・転職相談会やセミナーの開催等、新規登録者獲得に向けた取り組みを強化するとともに、採用による人材獲得及び営業強化により、業績向上に努めてまいります。
また、中国では、中国経済の減速や外国人労働者へのビザ発給ルールの厳格化等、厳しい事業環境が続いております。こうした中、人材紹介につきましては、顧客企業と登録者のマッチングの精度を向上させ、人事労務コンサルティングにつきましては、営業スタッフの育成強化及び新規顧客開拓に取り組むことで、業績改善を目指してまいります。