有価証券報告書-第123期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
「中期計画2027」におけるマテリアリティの指標及び目標
DOWAグループのマテリアリティの指標及び目標は次のとおりです。
《環境》

マテリアリティ	主な施策	指標	2025年度実績	目標
資源循環型社会の形成 社会リスク・環境リスクを低減する製品・サービスの拡充	循環型ビジネスモデルのさらなる強化	動静脈連携ビジネス創出テーマ数	新規4案件	新規3案件以上 (2027年度)
	リサイクル金属・金属製品の品目の拡大	リサイクル金属認証品目数 (2024年度:8品目)	21品目	15品目以上 (2027年度)
	GXに資するリサイクルの推進	使用済みリチウムイオン電池 リサイクル処理量 (2024年度=100%)	170% (2024年度比)	400% (2027年度)
気候変動対応	GHG削減に向けたマネジメント	GHG排出量 (スコープ1・2)	(注)1	2013年度比 22%削減 (2027年度)
	気候変動対応に貢献する製品・サービスの創出・拡大	DOWAグリーンアクションの 品目数 (2024年度:22品目)	34品目	50品目以上 (2027年度)
環境保全	ISO14001/EA21に準拠した環境マネジメントシステムの強化	事業所のEHS-MS(環境・安全衛生マネジメントシステム)準拠率	100%	100% (2027年度)
	公害・環境事故防止	環境事故発生数	5件	0件
	生物多様性の保全	TNFDに基づいた情報開示	LEAPアプローチに従い、潜在的重要な活動の整理	生物多様性に 取り組む 体制の構築

(注)1 当社グループのGHG排出量(スコープ1・2)の2025年度実績につきましては、現在算定中です。
算定後、当社ウェブサイトにて公開予定です。
https://hd.dowa.co.jp/ja/csr/esg/data/environment.html#environment_08
《社会》

マテリアリティ	主な施策	指標	2025年度実績	目標
労働安全衛生の 確保	ISO45001に準拠した安全衛生 マネジメントシステムの強化	事業所のEHS-MS準拠率	100%	100% (2027年度)
	事故・労働災害の再発防止	度数率(派遣・請負含む)	1.54	0.7
		強度率(派遣・請負含む)	0.32	0.01
	健康経営の浸透	定期健診受診率 (グループ全体)	99.3%	100%
		健康経営推進体制の強化	・ホワイト500取得(HD・事業会社) ・健康経営優良法 人認定取得 (グループ24社)	健康経営体制の 量的・質的拡充
人的資本の強化	離職率の低減	新卒入社3年後の定着率 (HD籍)	86.4%	100%
	育児・介護と仕事の両立支援強化	男性の育児休業取得率 (HD籍)	82.9%	100% (2027年度)
	労働時間の削減 (総労働時間管理と有給休暇取得)	有給休暇取得率	84.9%	80%
	女性の活躍推進	女性新規採用比率(HD籍)	27.3%	30%
人権の尊重	グループマネジメントによる人権対応の強化	バリューチェーンにおける重要な人権リスクの特定	海外の重要な人権リスクの特定	顕著な人権課題の特定と対応
	人権意識の浸透	重要な人権リスクに関する 教育実施	新入社員研修、DEI研修、ハラスメント研修の継続実施	継続実施と 内容の拡充

《ガバナンス》

マテリアリティ	主な施策	指標	2025年度実績	目標
コーポレート・ ガバナンスの強化 リスクマネジメントの推進	統制環境の醸成	内部統制教育の強化	・新入社員・新任 管理者研修の継 続実施 ・新任取締役研修 の開始	階層別教育の拡充
品質保証の強化	ISO9001に準拠した品質保証体制の強化	製品を持つ国内事業所の準拠率	95%	100% (2027年度)
	品質保証教育の強化	教育受講者数	345名	累計500名 (2025～2027年度)
データ利活用の推進(DX)	DX/AI・クラウド活用による事業変革	DX推進指標(経営視点) (2024年度:3.0)	3.26	3.3 (2027年度)
	ITガバナンス強化	DX推進指標(IT視点) (2024年度:2.7)	2.75	3.0 (2027年度)
	DX人材の育成	DXエンジニア育成人数	140名	累計150名 (2025～2027年度)

(注)1 HD籍:当社に在籍する社員(2026年3月末:1,058名。グループ会社・社外への出向者を含み、グループ会
社・社外から当社への出向者は含まない)。
2 DX推進指標は、独立行政法人情報処理推進機構(IPA)が提供するツールであり、評価点はIPA が提供する
フォーマットに従って自己採点で算定します。