有価証券報告書-第120期(2022/04/01-2023/03/31)

④ 指標及び目標
DOWAグループのマテリアリティの指標及び目標は次のとおりです。

9つのテーマ		主な施策	指標	2022年度 実績	目標
環 境	マテリアリティ1 資源循環型社会の形成	リサイクル原料の集荷拡大	小坂製錬向けリサイクル原料の集荷量 (2021年度=100)	108	110 (2024年度)
			使用済み排ガス浄化触媒の 集荷量 (2021年度=100)	89	140 (2024年度)
			LIBリサイクル処理量 (2021年度=100)	173	400 (2024年度)
		リサイクル原料由来比率の向上	生産する金属に占める リサイクル原料由来比率 (製錬部門の売上高ベース)(注) 1	59%	70% (2024年度)
	マテリアリティ2 社会リスク・環境リスクを低減する製品・サービスの拡充	顧客ニーズを踏まえた 主要製品・サービスの拡販	―	―	―
	マテリアリティ3 気候変動対応 (注) 2	気候変動対策の全社活動の推進	気候変動対応の推進体制の構築	気候変動対応ワーキンググループの活動を継続 (月1回)	・TCFDレポートの公開 ・気候変動対策ロードマップの作成
			気候変動対応の全社方針・目標の策定	気候変動対策 ロードマップの作成
			TCFDへの取り組み	TCFDレポートの公開 (2022年5月)
	マテリアリティ4 環境保全	環境管理システムの確立 (ISO14001/EA21に準拠した「仕組み」の維持・拡充)	EHS-MSの運用事業所率 (ISOに準拠)	74%	100% (2024年度末)
		リスクマネジメントの向上(環境事故リスクの最小化・対応力の強化)	環境事故発生数	2件	0件

9つのテーマ		主な施策	指標	2022年度 実績	目標
社 会	マテリアリティ5 労働安全衛生の確保	マネジメントシステムの確立	EHS-MS運用事業所率	7%	100% (2024年度)
		事故・労働災害の再発防止	度数率(派遣を含み請負を含まない)	1.19	0.7 (2024年度)
			強度率(派遣を含み請負を含まない)	0.87	0.01 (2024年度)
		健康経営の推進	定期健診受診率	91.2% (東京地区)	100% (グループ全体)
	マテリアリティ6 組織力の強化 (ダイバーシティ推進、雇用確保、人材育成など)	離職率の低減	新卒入社3年後の定着率 (HD籍)	85%	100%の維持
			社員充実度サーベイの実施状況	サーベイ 実施開始	サーベイの定着化
		人材育成方針の公開(方針策定及び、WEBサイトや社内ポータルサイトを通じた浸透)	人材育成方針の作成及び 内部・外部公開	人材育成方針の制定、内部・外部公開実施(2022年10月)	方針の公表・浸透
		グローバル人材育成 (海外で必要な基礎知識を赴任前～1年間で学習する仕組みの構築)	海外赴任前教育に加え、 赴任後教育の拡充	赴任後教育の 開始	継続実施
		育児・介護と仕事の両立支援強化	男性の育児休業取得率向上	61.7%	100% (2024年度)
		労働時間の削減(総労働時間管理の実施と有給休暇取得目標の設定)	有給休暇取得率の向上	76.1%	80%以上
		女性の活躍推進	女性新規採用比率(HD籍)の 向上	32%	30%以上
		65歳までの活躍促進	定年延長の導入	主要事業子会社への導入	グループ全社の 導入
		人権の保護	ハラスメントの撲滅	ハラスメント 研修の実施	ハラスメント 研修の継続実施
		障がい者の活躍促進	障がい者雇用率	2.7% (HD単体)	2.3%以上 (グループ全体)
ガ バ ナ ン ス	マテリアリティ7 リスクマネジメントの推進	ISO9001/OHSASに準拠した 「仕組み」の構築	製品を持つ事業所の準拠率	78%	80% (2024年度)
		品質保証教育の確立	教育受講者数	169名	累計350名
	マテリアリティ8 コーポレート・ガバナンスの強化	内部統制の効果的かつ効率的な体制整備と運営	―	―	―
	マテリアリティ9 DX(データ利活用)の推進	IT基盤の構築	グループ共通クラウド基盤の運用	運用テストの実施、利用者トレーニングの開始	2023年度下期 運用開始
		DX人材の育成	育成人数	67名	累計80名 (2022～2024年度)

(注) 1 本項目の「リサイクル原料」には、小坂製錬向けリサイクル原料以外の2次製錬原料等を含みます。
2 取組の詳細につきましては、「2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 気候変動対応」に記載しています。