(4)【役員の報酬等】
①役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針
取締役報酬等は2006年6月27日開催の第146回定時株主総会決議に基づく月総額70百万円以内、監査役報酬等は1994年6月29日開催の第134回定時株主総会決議に基づく月総額12百万円以内を限度に当社の事業規模、内容、業績、個々の職務内容や責任などを総合的に考慮して決定しております。なお、取締役報酬等については業績を反映した報酬体系とし、2019年6月10日に開催された取締役会の事前審議機関である「報酬委員会」(当時の委員長は代表取締役社長 村田誉之であり、社外取締役3名を含む7名で構成されております。提出日現在の当委員会の構成は「(1)コーポレート・ガバナンスの概要 ①会社の機関の内容 ロ.取締役会委員会」をご参照ください。)にて検討の上、2019年6月26日に開催された取締役会にて取締役報酬等の総支給額及び役位別の支給額について決定しました。また、監査役報酬等については2019年6月26日開催の監査役会にて協議の上決定しております。
(業績連動報酬)
当社の取締役報酬等は、役位(執行役員を兼務する場合の執行役員の役位を含む。以下同じ。)ごとに定めた、業績連動報酬と業績連動報酬以外の報酬等により構成されており、役位に応じて累進するように報酬額を決定することとしております。また、業績連動報酬に係る指標は、直近事業年度の個別損益計算書における税引前当期純利益と直近事業年度に負担する従業員への賞与支給総額との合算額であり、当該指標が当社の付加価値に近似した指標であることを理由として選択しております。業績連動報酬の額の決定に際しては、報酬委員会が次の事項について協議し、取締役会に付議しております。
(1)取締役報酬等の総支給額及び役位別への支給額
(2)取締役報酬等に関する内規の制定及び改定
なお、業績連動報酬に係る指標の目標・実績は、以下のとおりであります。
(単位:百万円)

取締役会決議日	2019年6月26日		(参考)2018年6月8日
報酬額の対象期間	2019年7月～2020年6月		2018年7月～2019年6月
目標・実績の別	目標	実績	目標	実績
直近事業年度における税引前当期純利益	115,000	137,235	109,000	160,958
直近事業年度に負担する従業員への賞与支給総額	※	33,738	※	28,328
合計	※	170,973	※	189,287

※従業員賞与支給総額には目標値を設定していないため、実績値のみを記載しております。
②当社の役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

区 分	社内役員
	支給人員 (名)	固定報酬 (百万円)	業績連動報酬 (百万円)	総支給額 (百万円)
取 締 役	8	395	313	708
監 査 役	2	78	-	78
計	10	473	313	787
区 分	社外役員
	支給人員 (名)	固定報酬 (百万円)	業績連動報酬 (百万円)	総支給額 (百万円)
取 締 役	3	46	-	46
監 査 役	4	57	-	57
計	7	104	-	104
区 分	計
	支給人員 (名)	固定報酬 (百万円)	業績連動報酬 (百万円)	総支給額 (百万円)
取 締 役	11	442	313	755
監 査 役	6	135	-	135
計	17	578	313	891

(注) 役員の報酬等の種類は、全て基本報酬であります。
③当社の役員ごとの連結報酬等の総額等(ただし、連結報酬等の総額が1億円以上である者)

氏 名	連結報酬等の総額 (百万円)	役員区分	会社区分	連結報酬等の種類別の額 (百万円)
				固定報酬 (百万円)	業績連動報酬 (百万円)
山内 隆司	122	代表取締役会長	提出会社	70	52
村田 誉之	122	代表取締役社長	提出会社	70	52