#1 人材戦略に関する基本方針等、従業員の状況等（連結）: ③ 従業員の給与等の決定に関する方針
当社においては、従業員の給与について、役割等級制度に基づき、各人に付与された役割および評価結果等を踏まえて決定することを基本としております。当社は、これまでも運用するうえで年功的要素の抑制に取り組んできましたが、2021年度より役割等級制度を導入し、制度上も社員一人ひとりに与えられた役割に応じて処遇を決定する仕組みとしております。また、賞与については、業績との連動性を高める観点から制度の見直しを行い、営業利益率に応じて支給月数を決定する仕組みとしております。これにより、会社業績と従業員の処遇との一定の連動を図ることで公正性を高めるとともに、納得感のある働きがいにつながるなど、中長期的な企業価値の向上に資する制度運用を目指しております。
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#2 役員報酬（連結）: ・金銭による固定報酬を基本とし、役位間、従業員とのバランス等に配慮した役員報酬基準を別に定める(係る基準に従って取締役就任年数、業務実績等を勘案のうえ加減できるものとする)。
・また、業績連動報酬として、業績連動型株式報酬(株式給付信託(BBT))を制定する。これは連結営業利益を指標とし、毎年度の計画の達成率に応じて支給するもので、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的としている。
・なお、非金銭報酬については、定期的な報酬としては定めていないが、上記の業績連動型株式報酬が該当する。
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#3 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: (5)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等
当社グループは、「売上高営業利益率」を利益体質強化の指標とし、安定的な利益の確保拡大を目標としております。
また、資産効率の向上および株主資本の有効利用がすべてのステークホルダーの利益に合致するものと考え、「自己資本利益率(ROE)」を重要な指標として位置付けております。
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#4 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: b.経営成績
当連結会計年度における連結売上高は288億48百万円(前年度比15.6%増)、営業利益は8億67百万円(同6.4%増)、経常利益は28億80百万円(同27.3%減)、親会社株主に帰属する当期純利益は20億32百万円(同30.1%減)となりました。
なお、当社グループは菓子事業の単一セグメントであります。
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