有価証券報告書-第94期(2022/04/01-2023/03/31)

当社グループは、「人材育成方針」及び「社内環境整備方針」を定め、人材の育成と働きやすい職場環境の実現に向けた取り組みを行っています。「人材が最大の経営資源である」という考えのもと、グループ理念の4つの「価値観」に沿った「行動指針」を実践できる人材の育成に取り組んでいます。
<価値観><行動指針>熱意 Passion 情熱を持って挑戦し、変化を起こしつづける
進取 Innovation 柔軟な発想とものづくりで、未来を切り拓く
誠実 Integrity ひたむきに取り組み、お客様の期待を超える
敬意 Respect 互いを尊重し、グローバルに社会や環境に貢献する
人材の育成は採用から始まると捉え、「NITTAグループ行動憲章」及びその実践書に基づき、多様な人材を採用し育成することとしています。多様性はイノベーションの源泉であると認識し、社員の多様性を確保するとともに、社員が多彩な能力をより良く発揮できるよう、一人ひとりの社員にとって適切かつ有効な人材育成が実現できる体制を整備しています。
具体的には、社員の個性と自主性を尊重しながら、ニッタ人材開発プログラムに基づき育成しています。研修タワープログラムを構築し、社員の多彩なキャリア形成のため、階層別の研修に加えて、グローバル人材育成、NI(ニッタ・イノベーション)研修、知財研修、デジタル人材育成などのテーマ別の研修を設け、人事部門のみならず社内の各専門部門が連携し人材の育成を行っています。
(ニッタ人材開発プログラム)

(研修タワープログラム)

また、刻々と変化していく社会環境の中で会社が持続的に成長していくためには、社員が健康かつ安心して生き生きと働ける職場環境の整備が重要であると考え、健康経営を推進し、3つの健康(健康なからだ・健康なこころ・健康な職場)を実現することを目指しています。具体的には、心身の健康維持・向上に関する施策の実施、育児・介護に携わる社員のサポート、長時間労働を防止する取り組み、あらゆるハラスメントへの対策などを進めています。