有価証券報告書-第71期(2023/04/01-2024/03/31)

ⅱ)指標・目標

区分	項目	目標(2026年度まで)	2022年度実績	2023年度実績
1.幅広い視点から自ら深く考え動く人材の育成	海外出向経験者比率 (事技職+管理職)	25%	20%	20%
	デジタル人材育成人数	60名	19名	20名
2.ダイバーシティ&インクルージョン	女性管理職比率 (注1)	7.0%	3.5%	3.7%
	障がい者雇用率	法定雇用率維持	2.9%	2.7%
3.働きがいのある職場環境づくり	男性育児休業取得率 (注1)(注2)	50%	16.6%	38.0%

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率についての実績は、「第1 企業の状況 5.従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」にも記載しております。
2.男性育児休業取得率の指標・目標に関して、2022年度は育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を設定しましたが、取得率が目標の100%を達成したため、2023年度は育児休業等の取得割合へ変更しております。