有価証券報告書-第116期(2023/11/01-2024/10/31)

③ 指標及び目標
当社では、上記②戦略において記載した事項に関して、次の指標を用いています。なお、当該指標及び目標については、各グループ会社の規模・制度の違いから一律記載は困難であるため、提出会社単体の記載としております。

指標	目標	2023年度実績	2024年度実績
リスキリング支援ツールの受講時間	1人当たり年間10時間以上	-(注1)	1人当たり年間約6時間
職場経験数	1人当たり3職場以上	-(注1)	1人当たり2.3職場
管理職に占める 女性労働者の割合(注2)	2035年までに30%以上	7.6%	12.8%
管理職に占める中途採用者の割合	-(注3)	51.1%	48.9%
男性の育休取得率	100%	25.0%	60.0%
男女賃金差異(注4) (男性を100%とした場合)	100%	83.0%	79.7%

(注)1.当該指標については2024年度より導入した指標のため、2023年度の実績については未集計となります。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3. 管理職に占める中途採用者の割合は既に高い水準にあるため、数値としての目標設定は行っておりません。
4. 当社では男女で同一の賃金制度・体系を適用しており、性別による賃金差異はありません。男女の賃金差異は主に男女間の管理職比率の差異によるものです。