有価証券報告書-第117期(2024/11/01-2025/10/31)

③ 指標及び目標 (注)1

対応する戦略	指標	目標	2024年度実績	2025年度実績
スキル習得・経験機会 の提供	リスキリング支援ツールの受講時間	1人当たり年間10時間以上	1人当たり年間約6.0時間	1人当たり年間約6.5時間
	職場経験数	1人当たり3職場以上	1人当たり2.30職場	1人当たり2.32職場
ダイバーシティ	管理職に占める女性労働者の割合 (注)2	2025年10月期:13.7% 2035年10月期:30.0%	12.8%	14.6%
	管理職に占める中途採用者の割合	- (注)3	48.9%	39.0%
	男性の育休取得率	100%	60.0%	60.0%
	男女賃金差異 (注)4 (男性を100%とした場合)	100%	79.7%	80.4%
従業員エンゲージメントスコアの測定・分析・評価	従業員エンゲージメントスコア	3.5以上	3.26	3.34

(注)1.当社の人的資本に係る指標及び目標については、各グループ会社の規模・制度の違いから一律記載は困難であるため、提出会社単体の記載としております。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3. 管理職に占める中途採用者の割合は既に高い水準にあるため、数値としての目標設定は行っておりません。
4. 当社では男女で同一の賃金制度・体系を適用しており、性別による賃金差異はありません。男女の賃金差異は主に男女間の管理職比率の差異によるものです。