有価証券報告書-第152期(2022/04/01-2023/03/31)

④指標及び目標
マテリアリティに関する取組みについては、目標/取組み指標(KPI)を設定し、PDCAサイクルによる継続的な改善活動を実施しています。

マテリアリティ	項目	長期目標	目標/取組み指標(KPI)	範囲
持続可能な地球環境の実現	カーボン ニュートラル	[Scope 1、2、3]2050年度 バリューチェーン全体での温室効果ガス排出量実質ゼロを目指す		三菱電機 グループ
			[Scope 1、2]2030年度 工場・オフィスからの温室効果ガス排出量実質ゼロを目指す	三菱電機 グループ
		イノベーションと統合ソリューションによる「脱炭素社会」の実現	「カーボンニュートラル」へ貢献できる製品やサービス、ソリューションの提供	三菱電機 グループ
	サーキュラー エコノミー	サーキュラーエコノミー 実現への貢献	2023年度 廃プラスチック有効利用率90%以上(国内)	三菱電機 グループ (国内)
安心・安全・快適な社会の実現	安心・安全、 インクルージョン、ウェルビーイング	事業を通じた安心・安全、インクルージョン、ウェルビーイングの実現	「安心・安全」へ貢献できる製品やサービス、ソリューションの提供	三菱電機 グループ
			「インクルージョン」、「ウェルビーイング」へ貢献できる製品やサービス、ソリューションの提供	三菱電機 グループ

マテリアリティ	項目	長期目標	目標/取組み指標(KPI)	範囲
あらゆる人の 尊重	人権	国際規範に基づく 人権の取組み定着と 責任あるサプライチェーン の実現	2023年度 国連ビジネスと人権に関する指導原則に基づく 人権インパクトアセスメントの全事業本部への実施	三菱電機 グループ
			2024年度 RBA*1プロセスに基づくサプライチェーンにおける 人権尊重の仕組みの構築	三菱電機 グループ
	人財	多様・多才な人財が集い、活躍する環境の実現	2025年度 従業員エンゲージメントスコア*2 70%以上(当社)、60%以上(国内関係会社の一部)	三菱電機 グループ (国内)
			2030年度 経営層*3に占める女性&外国人比率 30%以上	当社
			2030年度 女性管理職比率 12%以上	当社
コーポレート・ ガバナンスと コンプライアンスの持続的強化	ガバナンス	取締役会の実効性の向上	三菱電機の社外取締役 50%超の継続	当社
	品質	品質不適切行為の再発防止	3つの改革(品質風土改革、組織風土改革、ガバナンス改革)の推進、取締役会による3つの改革のモニタリング及び適切な情報開示	三菱電機 グループ
	コンプライアンス	“Always Act with Integrity”の真の理解と浸透	コンプライアンス研修の継続的実施	三菱電機 グループ
	情報セキュリティ	サイバーセキュリティ成熟度 の向上	2028年度 サイバーセキュリティ成熟度モデルのレベル2以上*4をグループで達成	三菱電機 グループ
サステナビリティを志向する企業風土づくり	サステナビリティの理解と実践	従業員によるサステナビリティ の理解と実践	2025年度 従業員意識サーベイの「企業理念・目標に沿った業務の実施」良好回答率 75%以上	当社
	コミュニケーション	社内外のステークホルダーとの コミュニケーションの推進	2023年度 サステナビリティレポート及び統合報告書の発行、有識者ダイアログ及びサステナビリティレポートアンケートの実施	三菱電機 グループ

*1 RBA(Responsible Business Alliance):グローバルサプライチェーンにおいて社会的責任を推進する企業同盟
*2 三菱電機で働くことの誇りややりがいを感じている社員の割合
*3 取締役、執行役、上席執行役員
*4 米国防総省が発行するサイバーセキュリティ成熟度モデルの認証の枠組み(CMMC ver2)
2022年度実績や2023年度目標について、詳細な状況は2023年7月末発行予定の「サステナビリティレポート2023」を参照ください。過去の目標や実績等についてはサステナビリティレポートのバックナンバーを参照ください。
https://www.MitsubishiElectric.co.jp/corporate/sustainability/download/index.html