有価証券報告書-第92期(平成27年4月1日-平成28年3月31日)

(10)【従業員株式所有制度の内容】
当社は、平成27年3月11日開催の経営会議において、一定以上の職責を担う従業員に対するインセンティブ・プランとして、中長期の会社業績に連動した株式給付型ESOP(以下、「本制度」という。)を導入することを決議し、平成27年7月1日に導入いたしました。
本制度は、中長期的な視点に立って企業価値の向上を着実に実行するため、一定以上の職責を担う従業員を対象に、当社グループの未来を切拓いていく「未来の経営者」候補としての経営参画意識を高めることを目的としております。
① 本制度の概要
当社は、当社従業員のうち一定の要件を充足する者を受益者として、当社株式の取得資金を拠出することにより信託を設定し、当該信託は、株式給付規程に基づき当社従業員に交付すると見込まれる数の当社株式を、株式市場から取得します。その後、当該信託は株式給付規程に従い、一定の要件を充足する従業員に対して在職期間中の職位や会社業績に応じた当社株式を退職時に交付します。
② 従業員等に取得させる予定の株式の総額
平成27年9月7日までに924,800株、1,422百万円を株式給付型ESOP信託口が取得しております。
なお、当事業年度末の当該信託口の株式数及び帳簿価額は923,000株、1,420百万円であります。
③ 当該従業員株式所有制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
当社従業員のうち受益者要件を充足する者