(重要な後発事象)
1. 信託を用いた役員株式報酬制度の導入について
当社は、2014年5月22日開催の取締役会において、役員報酬の構造改革の一環として、信託を用いた株式報酬制度(以下「本制度」)の導入に係る決議を経て、本制度に関する議案を2014年6月24日開催の第88期定時株主総会において決議いたしました。
当社は、当社取締役(社外取締役を除く。以下「取締役」という。)を対象に、長期業績連動報酬の役員報酬全体に占める構成比率を高めるとともに、当社取締役に対して当社株式が付与されることにより当社の長期的企業価値向上に資する報酬制度を採用することを目的として、本制度を導入します。
(信託契約の内容)
①信託の種類 特定単独運用の金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
②信託の目的 当社の取締役に対するインセンティブの付与
③委託者 当社
④受託者 三菱UFJ信託銀行株式会社(予定)
(共同受託者 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(予定))
⑤受益者 取締役のうち受益者要件を満たす者
⑥信託管理人 当社と利害関係のない第三者(公認会計士)
⑦信託契約日 2014年8月1日(予定)
⑧信託の期間 2014年8月1日(予定)～2019年5月31日(予定)
⑨制度開始日 2014年8月1日(予定)、2015年4月から当社株式の交付を開始
⑩議決権行使 行使しないものとします。
⑪取得株式の種類 当社普通株式
⑫信託金の上限金額 315,000,000円(信託報酬・信託費用を含む。)
取得株式の上限株数 10,000,000株
⑬株式の取得時期 2014年8月2日(予定)～2014年9月22日(予定)
⑭株式の取得方法 取引所市場より取得
⑮帰属権利者 当社
⑯残余財産 帰属権利者である当社が受領できる残余財産は、信託金から株式取得資金を控除した信託費用準備金の範囲内とします。