有価証券報告書-第129期(2025/04/01-2026/03/31)

(6)人的資本(人材の多様性を含む。)に関する指標及び目標
当社グループでは、人的資本に関する施策の進捗及び成果を定量的に把握するため、以下の指標を設定し、目標管理及び改善に取り組んでいる。
① 多様性関連指標
・ 女性新卒採用率
・ 女性活躍推進に関する各種指標
多様な人材の確保を目的として、採用段階から多様性の確保に取り組み、中長期的な人材ポートフォリオの高度化を図っている。
② 働き方・両立支援に関する指標
・ 男性育児休業取得率
育児と仕事の両立支援を推進し、すべての職員が継続的に活躍できる環境の整備を進めている。
③ エンゲージメント指標
・ 職員エンゲージメント指数
エンゲージメントを通じて状況を把握し、課題の特定及び改善施策の実行により、組織の活性化を図っている。
④ 健康関連指標
・ 生活習慣病有所見率 等
健康経営の観点から、従業員の健康状態の改善を目標とし、各種施策を通じて継続的な改善を図っている。
当該指標に関する目標及び実績は次のとおりである。

指標	目標(2025年度)	実績(当連結会計年度)
女性新卒採用率	事務系:50% 技術系:10%	事務系:60.6% 技術系:15.8%
男性の育児休暇・休業取得率	100%	100.0%
職員エンゲージメント指数	70%	48.0%
生活習慣病平均有所見率	21%未満	25.5%

(注)上記については、連結グループにおける記載が困難であるため、当社単体の目標及び実績を記載している。
なお、これらの指標については、当社単体及び連結ベースでの把握及び開示の高度化に向けた取り組みを進めており、今後もデータの精緻化および開示の充実に努めていく。