有価証券報告書-第76期(平成27年4月1日-平成28年3月31日)

(10)【従業員株式所有制度の内容】
①従業員株式所有制度の概要
(信託型従業員インセンティブ・プランについて)
当社は、平成26年10月31日開催の取締役会において、当社グループ従業員に対する福利厚生制度の充実及び当社の業績や株価への意識を高めることにより、中長期的な企業価値向上を図ることを目的としたインセンティブ・プランとして従業員持株ESOP信託の再導入を決議しております。
当該制度は、当社持株会に加入する従業員のうち、一定の要件を充足する者を受益者とする信託を設定し、当該信託は5年間にわたり当社持株会が取得すると見込まれる当社株式を予め定める取得期間中に取得し、その後毎月一定日に当社持株会へ売却を行うものであります。従業員持株会信託口が取得する当社株式については、本項における自己株式の数には含めておりません。
なお、会計処理については、経済的実態を重視し、当社と信託口は一体であるとする会計処理を行っております。従って、信託口が所有する当社株式や信託口の資産及び負債ならびに費用及び収益についても、連結財務諸表等に含めて計上しております。
②従業員等持株会に取得させる予定の株式の総額
339百万円
③当該従業員株式所有制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
信託終了時に持株会に加入している者