6089 ウィルグループ

6089
2026/03/18
時価
284億円
PER 予
14.08倍
2014年以降
4.25-31.05倍
(2014-2025年)
PBR
1.43倍
2014年以降
1.15-8.36倍
(2014-2025年)
配当 予
3.58%
ROE 予
10.18%
ROA 予
3.69%
資料
Link
CSV,JSON

ウィルグループ(6089)の全事業営業利益の推移 - 全期間

【期間】

連結

2013年3月31日
6億1827万
2013年9月30日 -52.15%
2億9583万
2013年12月31日 +72.76%
5億1107万
2014年3月31日 +58.11%
8億807万
2014年6月30日 -89.26%
8677万
2014年9月30日 +286.13%
3億3506万
2014年12月31日 +67.61%
5億6159万
2015年3月31日 +67.28%
9億3941万
2015年6月30日 -71.59%
2億6688万
2015年9月30日 +130.26%
6億1454万
2015年12月31日 +76.63%
10億8548万
2016年3月31日 +31.73%
14億2992万
2016年6月30日 -91.82%
1億1700万
2016年9月30日 +405.13%
5億9100万
2016年12月31日 +91.54%
11億3200万
2017年3月31日 +73.41%
19億6300万
2017年6月30日 -73.51%
5億2000万
2017年9月30日 +149.81%
12億9900万
2017年12月31日 +60.05%
20億7900万
2018年3月31日 +16.26%
24億1700万
2018年6月30日 -80.84%
4億6300万
2018年9月30日 +135.85%
10億9200万
2018年12月31日 +78.94%
19億5400万
2019年3月31日 +30.35%
25億4700万
2023年9月30日 -20.73%
20億1900万
2024年3月31日 +124.12%
45億2500万
2025年3月31日 -48.33%
23億3800万

個別

2013年3月31日
2億830万
2014年3月31日 +85.8%
3億8703万
2015年3月31日 +43.1%
5億5386万
2016年3月31日 -42.15%
3億2043万
2017年3月31日 +152.47%
8億900万
2018年3月31日 +9.52%
8億8600万
2019年3月31日 +8.69%
9億6300万
2020年3月31日 +26.69%
12億2000万
2021年3月31日 +27.7%
15億5800万
2022年3月31日 +28.5%
20億200万
2023年3月31日 -16.68%
16億6800万
2024年3月31日 -30.28%
11億6300万
2025年3月31日 -47.38%
6億1200万

有報情報

#1 ストックオプション制度の内容(連結)
行使可能割合:50%
②上記①におけるEBITDAは、当社の有価証券報告書に記載された連結損益計算書における営業利益に、連結キャッシュ・フロー計算書に記載された減価償却費及びのれん償却額を加算した額をいうものとし、連結財務諸表を作成していない場合には、それぞれ損益計算書及びキャッシュ・フロー計算書とする。なお、適用される会計基準の変更等により参照すべきEBITDAの計算に用いる各指標の概念に重要な変更があった場合には、当社は合理的な範囲内において、別途参照すべき適正な指標及び数値を取締役会にて定めるものとする。
③新株予約権者は、新株予約権の権利行使時においても、当社又は当社関係会社の取締役、監査役又は従業員であることを要する。ただし、任期満了による退任、定年退職、その他正当な理由があると取締役会が認めた場合は、この限りではない。
2025/06/23 15:31
#2 役員報酬(連結)
(注3)報酬等の種類別の総額のうち、業績連動報酬等に含まれる非金銭報酬等は、役員向け株式交付信託による当社株式の交付に備えるため、株式交付規程に基づき、役員に割り当てられたポイントに応じた株式の支給見込額です。
(注4)当社の非金銭報酬等は業績連動型株式報酬であり、業績向上のみならず、企業価値向上に貢献する意識を高めることで、株主との利害共有をすることを目的に導入しています。業績連動型株式報酬の業績指標は、2026年3月期の連結営業利益額や無期雇用等の売上総利益額といった財務目標に加え、新規事業化件数や従業員の働きがいスコア改善等にかかる非財務目標を設定しています。これらの指標を選択した理由は、当社中期経営計画において短期的な業績だけでなく、中長期的な企業価値や競争優位性の向上を図ることを基本方針として掲げていること及び各取締役が株主から期待される職責を果たすことがミッションであるためです。算定方法は、株式交付規程に基づき職位及び各取締役の業績貢献に応じたポイントを付与し株式報酬を分配するというものです。ただし、業績連動型株式報酬は2026年3月末日に終了する事業年度以降に株式が交付されるため、当事業年度において実績はありません。
なお、2023年5月11日開催の当社取締役会において、業績連動型株式報酬制度を2024年3月末日に終了する事業年度から2026年3月末日に終了する事業年度までの3年間継続することを決定しましたが、当社が拠出する金銭の上限は、2020年6月23日開催の第14回定時株主総会において決議された通りとしています。本制度の継続における追加拠出は実施していません。
2025/06/23 15:31
#3 注記事項-セグメント情報、連結財務諸表(IFRS)(連結)
(2)報告セグメント情報
報告セグメントの利益は、営業利益をベースとした数値です。
報告セグメントごとの情報は以下の通りです。
2025/06/23 15:31
#4 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等(連結)
(2)目標とする経営指標
当社グループの重視する経営指標は、売上収益、営業利益、売上高営業利益率としていましたが、2024年5月13日公表の「中期経営計画(WILL-being 2026)の修正に関するお知らせ」に記載の通り、本中計で掲げていた2026年3月期の業績目標である、売上収益、営業利益、売上高営業利益率を取り下げています。
KPIは、正社員派遣採用人数/年(建設技術者領域)、正社員派遣定着率(建設技術者領域)、正社員派遣稼働人数(国内Working事業(建設技術者領域を除く))、外国人管理受託人数(国内Working事業)です。
2025/06/23 15:31
#5 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析(連結)
販売費及び一般管理費が減少した主な要因は、本中計の重点戦略としている正社員派遣、外国人雇用支援の拡大に向けて、採用費、営業人員、コンサルタント人員増員等の先行投資を実施、国内における採用力強化を目的として、「WILLOF(ウィルオブ)」のブランドプロモーションを実施等により販売費及び一般管理費が増加したものの、子会社の連結除外による販売費及び一般管理費の減少影響が大きかったことによるものです。
(営業利益)
当連結会計年度の営業利益は、2,338百万円となり、前連結会計年度に比べ48.3%減少しました。
2025/06/23 15:31
#6 連結損益計算書(IFRS)(連結)
【連結損益計算書】
(単位:百万円)
その他費用9、1118506
営業利益44,5252,338
持分法による投資損益(△は損失)△2424
2025/06/23 15:31

IRBANK 採用情報

フルスタックエンジニア

  • 10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
  • UI からデータベースまで一貫して関われるポジションです。

プロダクトMLエンジニア

  • MLとLLMを掛け合わせ、分析から予測までをスピーディかつ正確な投資体験に落とし込むポジションです。

AI Agent エンジニア

  • 開示資料・決算・企業データを横断し、投資家の意思決定を支援するAI Agent機能を設計・実装するポジションです。
  • RAG・検索・ランキングを含む情報取得/推論パイプラインの設計から運用まで一気通貫で担います。

UI/UXデザイナー

  • IRBANK初の一人目デザイナーとして、複雑な金融情報を美しく直感的に届ける体験をつくるポジションです。

Webメディアディレクター

  • 月間500万PVを超える、大規模DBサイトを運営できます。
  • これから勢いよく伸びるであろうサービスの根幹部分を支えるポジションです。

クラウドインフラ & セキュリティエンジニア

  • Google Cloud 上でマイクロサービス基盤の信頼性・可用性・セキュリティを担うポジションです。
  • 大規模金融データを安全かつ高速に処理するインフラを設計・構築できます。

学生インターン

  • 月間500万PVを超える日本最大級のIRデータプラットフォームの運営に携わり、金融・データ・プロダクトの現場を学生のうちから体験できます。

マーケティングマネージャー

  • IRBANKのブランドと文化の構築。
  • 百万人の現IRBANKユーザーとまだIRBANKを知らない数千万人に対してマーケティングをしてみたい方。