四半期報告書-第42期第1四半期(令和3年4月1日-令和3年6月30日)

文中の将来に関する事項は、当四半期連結会計期間の末日現在において判断したものであります。
(1)財政状態および経営成績の状況
当第1四半期連結累計期間における我が国の経済は、新型コロナウイルス感染拡大の影響により、依然として厳しい状況にあるものの、感染拡大の防止策を講じつつ、各種政策の効果や海外経済の改善もあって、経済活動に持ち直しの動きが見られております。一方、新型コロナウイルス感染拡大の動向が内外経済に与える影響や金融資本市場の変動等の影響を注視する必要があります。
当社グループを取り巻く経営環境といたしましては、重要顧客である国内メーカーにおいて、一部に半導体不足の影響が残るものの自動車関連の生産が底堅く推移しており、旺盛な半導体需要の増加により電子デバイス関連の生産も増加しております。また、雇用情勢においては、雇用者数の動きは横ばい圏内で推移しているものの、製造業の稼働時間は持ち直しつつあり、当社顧客の一部メーカーでは外部人材活用ニーズも高まりつつあります。
このような環境の中、当社グループは「働く機会と希望を創出する」というミッションに基づき、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスで、働く人が働きがいを持ち、成長していける職場を作り上げていくとともに、社会変化や産業構造変化に対応できるサービスの提供を目指し、「高い成長力のある企業グループに変革する」ために、以下の取り組みを推進しております。
グループ中核事業の製造系人材サービスにおいては、製造派遣や製造請負などの既存領域において、プロモーションへの投資を高め、多くの人材を採用し、働く人の育成を行うことで付加価値を向上し、アカウント企業をはじめとした顧客へのサービス提供体制を強化することで、収益性を高めております。また、エンジニア事業においては、既存教育ノウハウに加え、新たなデジタル技術の導入も行いながら、質の高いカリキュラムを多くの人材に提供することで、事業の拡大を図っております。さらに、新規事業においては、これまで求職者への就業先の提供や教育を通じたスキルアップを担うサービスの提供を行ってきましたが、就職活動中、転職、そして定年再雇用といったその他のライフステージにもサービスの提供を行ってまいります。そのためにAIなどのデジタル技術の導入や新たなパートナーシップ構築などへの投資を積極的に行うことで、当社グループとシナジーのある事業を創出してまいります。
その他の事業においては、横浜市内6か所にある介護施設「すいとぴー」における提供サービスの質を高めることで、高い入居率の維持を図ってまいります。また、業務の効率化を推進するなど経営体質の改善の取り組みを継続することで、安定した収益基盤の構築を図っております。
当社グループでは、顧客及び従業員の安全を第一とする方針に基づき「新型コロナウイルス対策本部」を設置し、新型コロナウイルス感染拡大の防止に向けた対策を強化した事業活動を進めております。今後につきましては、当社に関連する顧客の経済活動の回復とともに、外部人材ニーズの再開も見られることで、当社グループの業績は堅調に推移するものと考えております。一方、顧客や職場、介護施設における罹患者が発生するなどの場合には、影響を及ぼす可能性があります。
この結果、当第1四半期連結累計期間の財政状態及び経営成績は、次のとおりであります。
a.財政状態
当第1四半期連結会計期間末の資産合計は21,361百万円となり、前連結会計年度末に比べ269百万円減少いたしました。
当第1四半期連結会計期間末の負債合計は9,171百万円となり、前連結会計年度末に比べ303百万円増加いたしました。
当第1四半期連結会計期間末の純資産合計は12,189百万円となり、前連結会計年度末に比べ573百万円減少いたしました。
b.経営成績
当第1四半期連結累計期間の経営成績は、売上高18,045百万円(前年同期比9.0%増)、営業利益470百万円(前年同期比127.9%増)、経常利益524百万円(前年同期比119.4%増)、親会社株主に帰属する四半期純利益345百万円(前年同期比239.7%増)となりました。
セグメント別の経営成績は、次のとおりであります。
(総合人材サービス事業)
総合人材サービス事業では、製造系人材サービスとして製造派遣・製造請負を、事務系人材サービスとして、一般事務派遣、BPO(Business Process Outsourcing:企業運営上の業務やビジネスプロセスを、専門企業に外部委託すること)を行っております。
当第1四半期連結累計期間における連結売上高の92.5%を占める主力事業である製造系人材サービスにおいては、顧客であるメーカーの生産が堅調に推移しており、重要顧客であるアカウント企業を中心に積極的に営業活動を展開することで受注の拡大に努めてまいりました。また、Web面接の活用による採用面接の機会拡大を推進するとともに、製造スタッフの定着率向上に向けた取り組みの継続や新型コロナウイルスによる社会不安に起因する製造スタッフの安定志向の高まりもあり、離職率は3.5%と低水準となったことで、在籍者数は13,856名(前連結会計年度末比710名増)となりました。さらに、自社教育施設のみならずWebの活用を含めた付加価値を高める教育を実践することや稼働の回復の影響もあって月間平均一人当たり売上高は409千円(前年同期比51千円増)となりました。
また、製造派遣や製造請負などの既存領域では、サービス提供体制の強化を行い、重要顧客であるアカウント企業のシェア率の向上を図っており、そのシェア率は47.2%と高水準にて推移しております。エンジニア領域では、顧客ニーズが好調であり、受注数は増加傾向にあり、エンジニア採用チャネルの拡大などの取り組みを継続してまいります。なお、新規事業の創出に向けて、事業の第二の柱を構築すべく事業機会の調査を行っておりますが、当第1四半期連結累計期間は準備期間としております。
販売費及び一般管理費率の低減に向けては、製造スタッフの積極的な採用費用や各種施策への投資が、前年同期と比較し増加しましたが、採用募集費などの効率化を目指した取り組みを進めることで、増収増益となりました。
この結果、売上高17,305百万円(前年同期比9.3%増)、営業利益452百万円(前年同期比100.8%増)となりました。
(その他の事業)
その他の事業では、介護事業を行っております。
当第1四半期連結累計期間における当事業の主力事業である施設介護事業においては、新型コロナウイルス感染拡大の防止を前提にWeb内覧会などを推進した結果、介護施設「すいとぴー東戸塚(6号館)」の入居率は9割を超える高い水準を維持しており、人件費や運営費の効率化などの取り組みにより売上原価を抑え、収益性の向上に努めることで、増収増益となりました。
この結果、売上高742百万円(前年同期比3.1%増)、営業利益18百万円(前年同期は18百万円の営業損失)となりました。
(2)経営方針・経営戦略等
当第1四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。
(3)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題
当第1四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき課題について重要な変更はありません。
(4)研究開発活動
該当事項はありません。
(5)従業員数
当第1四半期連結累計期間において、当社グループでは、主に製造系人材サービスを中心に採用活動の強化や定着率の向上に取り組んできた結果、総合人材サービス事業における無期雇用社員・期間契約社員数(製造スタッフ、派遣スタッフ)(注)は、前連結会計年度(13,072名)と比較して4.7%増加し、13,690名となりました。
これに伴い、総合人材サービス事業の従業員数が増加いたしました。また、その他の事業につきましては、主に介護施設の従業員数が増加いたしました。
(注)無期雇用社員・期間契約社員数(製造スタッフ、派遣スタッフ)は当該連結累計期間の平均在籍者数となっております。

セグメントの名称	2021年3月31日現在 従業員数(人)	2021年6月30日現在 従業員数(人)
総合人材サービス事業	1,441 (244)	1,483 (232)
その他の事業	256 (57)	271 (63)
合計	1,697 (301)	1,754 (295)

(注)従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は、当該連結累計期間の平均人員を( )外数で記載しております。