ツナググループHD（6551）の全事業営業利益の推移 - 全期間
連結
- 2016年9月30日
- 2億3033万
- 2017年3月31日 -19.19%
- 1億8613万
- 2017年6月30日 +42.29%
- 2億6485万
- 2017年9月30日 +14.12%
- 3億224万
- 2017年12月31日 -90.45%
- 2885万
- 2018年3月31日 +327.22%
- 1億2328万
- 2018年6月30日 +41.19%
- 1億7406万
- 2018年9月30日 +33.2%
- 2億3185万
- 2018年12月31日 -88.72%
- 2615万
- 2019年3月31日 +225.62%
- 8517万
- 2019年6月30日 +76.12%
- 1億5000万
- 2019年9月30日 +46.67%
- 2億2001万
- 2019年12月31日
- -1億1725万
- 2020年3月31日 -45.23%
- -1億7029万
- 2020年6月30日 -144.4%
- -4億1620万
- 2020年9月30日 -46.67%
- -6億1046万
- 2020年12月31日
- -2億6355万
- 2021年3月31日
- -1億9531万
- 2021年6月30日
- -1億6201万
- 2021年9月30日
- -1億504万
- 2021年12月31日
- 1342万
- 2022年3月31日 +999.99%
- 1億5812万
- 2022年6月30日 +6.63%
- 1億6860万
- 2022年9月30日 +27.83%
- 2億1553万
- 2022年12月31日 -80.07%
- 4294万
- 2023年3月31日 +494.91%
- 2億5548万
- 2023年6月30日 +51.68%
- 3億8752万
- 2023年9月30日 +14.42%
- 4億4339万
- 2023年12月31日 -71.92%
- 1億2448万
- 2024年3月31日 +226.31%
- 4億621万
- 2024年6月30日 +33.44%
- 5億4205万
- 2024年9月30日 +16.22%
- 6億2995万
- 2024年12月31日 -71.38%
- 1億8030万
- 2025年3月31日 +165.02%
- 4億7784万
- 2025年6月30日 +44.82%
- 6億9200万
- 2025年9月30日 +26.78%
- 8億7730万
- 2025年12月31日 -73.72%
- 2億3051万
個別
- 2016年9月30日
- 6926万
- 2017年9月30日 +116.09%
- 1億4966万
- 2018年9月30日 -70.41%
- 4427万
- 2019年9月30日
- -903万
- 2020年9月30日 -733.38%
- -7532万
- 2021年9月30日
- 1085万
- 2022年9月30日 +14.51%
- 1243万
- 2023年9月30日 +459.48%
- 6956万
- 2024年9月30日 +818.39%
- 6億3883万
- 2025年9月30日 +40.72%
- 8億9899万
有報情報
- #1 セグメント情報等、連結財務諸表（連結）
- (単位:千円)2025/12/22 16:43
(単位:千円)利益 前連結会計年度 当連結会計年度 セグメント間取引消去 1 557 連結財務諸表の営業利益 629,956 877,306
- #2 企業結合等関係、連結財務諸表（連結）
- (5) 当連結会計年度の連結損益計算書に計上されている譲渡した子会社に係る損益の概算額2025/12/22 16:43
売上高 11,264 千円 営業利益 5,817 千円 - #3 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額の算定方法（連結）
- 告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額の算定方法2025/12/22 16:43
報告されている事業セグメントの会計処理の方法は、「連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」における記載と概ね同一であります。報告セグメントの利益は営業利益ベースの数値であります。また、報告セグメント間の取引は第三者間取引に基づいております。 - #4 役員報酬（連結）
- c.賞与(業績連動報酬)の個人別の報酬等の額の決定に関する方針2025/12/22 16:43
賞与については、短期業績達成への意欲を更に高めるため、当社の重要利益指標である連結営業利益の計画達成状況により、指名・報酬委員会にて決定いたします。算定方法は、次のとおりであります。
(i)支給総額は、賞与支給前の連結営業利益が、連結経常利益計画を上回った金額に34%を乗じた金額といたします。ただし、基本報酬と賞与総額の総計が、支給限度額(年額300百万円)を上回った場合は、限度額より、基本報酬を減じた額を支給総額といたします。 - #5 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）
- セグメントメディア領域では、顧客の採用課題を解決する手法として、Findinへの切り替えが発生しておりますが、売上高は3,012百万円(前年同期比6.1%増)となりました。2025/12/22 16:43
これらの結果、ヒューマンキャピタル事業における売上高は13,914百万円(前年同期比8.8%増)、営業利益は1,830百万円(前年同期比43.6%増)となりました。
(スタッフィング事業)
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
